El Gobierno de Cantabria reitera su compromiso de llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales sobre salarios y condiciones laborales de los empleados públicos a imagen y semejanza del firmado a nivel nacional en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.
De hecho, el Ejecutivo confía en que en los próximos días se pueda firmar un acuerdo marco para el empleo público que recoja todas las medidas que permitan “culminar la recuperación de los derechos laborales de sus empleados”, tras los “duros recortes” efectuados en la etapa de gobierno del PP.
En este sentido, el consejero de Presidencia y Justicia, Rafael de la Sierra, ha puesto en valor la “voluntad negociadora” del Gobierno presidido por Miguel Ángel Revilla, que queda patente en el trabajo que se viene llevando a cabo hace meses y que ha servido para implementar ya algunas medidas.
Frente a las acusaciones de alguna organización sindical de que el Ejecutivo no cumple sus compromisos, De la Sierra ha destacado que ya se han hecho efectivas algunas medidas como la subida salarial del 1,75 por ciento y que “estamos en condiciones desde el pasado lunes” de recuperar el cien por cien del complemento del salario en situaciones de incapacidad temporal por contingencias comunes y de publicar una Oferta de Empleo Público que comprende las ordinarias y de estabilización de 2017 y de 2018.
El consejero matiza que si aún no se ha cerrado el acuerdo porque queda pendiente la negociación del procedimiento para la recuperación de las 35 horas semanales.
El Gobierno de Cantabria, tal y como señala el consejero de Presidencia, reconoce la “disposición al diálogo y el trabajo conjunto con todas las organizaciones sindicales”, si bien, al mismo tiempo, desmiente las declaraciones de alguna organización sindical, que, en su opinión, “no se corresponden con la realidad del trabajo que se está llevando a cabo desde la Consejería de Presidencia para la recuperación de derechos de los empleados públicos”.
De la Sierra ha mencionado algunos acuerdos en este ámbito, como el que recuperó los derechos sindicales, la devolución de los días por asuntos particulares y de la paga extra, junto a la activación de la oferta de empleo público y de la carrera profesional del personal funcionario y laboral.
En esta misma materia, Gobierno y sindicatos han acordado en la presente legislatura la regulación del procedimiento para la provisión de puestos de trabajo mediante comisiones de servicio y el protocolo de prevención y actuación ante agresiones a los empleados públicos.
Otras mejoras han consistido en el levantamiento parcial de la suspensión de acuerdos en materia de la carrera profesional del personal de instituciones sanitarias y de las condiciones de trabajo de los funcionarios de la Administración de Justicia, así como la entrada en vigor de las medidas estructurales del operativo de prevención y lucha contra incendios forestales.
